{ "url": "https://11d.im/write.apreslanu.it/tk/1713733673/", "published": "Tue Oct 15 2024 23:13:07 GMT+0200 (Central European Summer Time)", "updated": "Tue Oct 15 2024 23:13:07 GMT+0200 (Central European Summer Time)", "author": { "name": "tk", "url": "https://11d.im" }, "content": "
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J\u2019avais besoin de me faire une petite synth\u00e8se concernant le licenciement de 28\u00a0employ\u00e9-e-s de Google car ce que je lisais partait dans tous les sens \u00e0 grands coups de paniques autour de l\u2019intelligence artificielle. Mon intention \u00e9tait de manifester quelques chemins que j\u2019aimerais voir appara\u00eetre et de r\u00e9fl\u00e9chir en faisant des phrases. Cela peut toujours d\u00e9panner celleux qui regardent la chose de loin pour \u00e9viter quelques confusions.

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ce qu\u2019il s\u2019est pass\u00e9

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les notes en vrac

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sur le projet

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sur les licenciements

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email de licenciement

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Serious consequences for disruptive behavior

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Googlers,

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You may have seen reports of protests at some of our offices yesterday. Unfortunately, a number of employees brought the event into our buildings in New York and Sunnyvale. They took over office spaces, defaced our property, and physically impeded the work of other Googlers. Their behavior was unacceptable, extremely disruptive, and made coworkers feel threatened. We placed employees involved under investigation and cut their access to our systems. Those who refused to leave were arrested by law enforcement and removed from our offices.

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Following investigation, today we terminated the employment of twenty-eight employees found to be involved. We will continue to investigate and take action as needed.

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Behavior like this has no place in our workplace and we will not tolerate it. It clearly violates multiple policies that all employees must adhere to\u2009\u2014\u2009including our Code of Conduct and Policy on Harassment, Discrimination, Retaliation, Standards of Conduct, and Workplace Concerns.

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We are a place of business and every Googler is expected to read our policies and apply them to how they conduct themselves and communicate in our workplace. The overwhelming majority of our employees do the right thing. If you\u2019re one of the few who are tempted to think we\u2019re going to overlook conduct that violates our policies, think again. The company takes this extremely seriously, and we will continue to apply our longstanding policies to take action against disruptive behavior\u2009\u2014\u2009up to and including termination.

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You should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.

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Source : The Verge

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Merci d'avoir lu ce texte ! On peut en discuter sur mastodon. Pour \u00eatre inform\u00e9\u00b7e lors de la parution de nouveaux articles, abonnez-vous au fil rss.

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Selon elleux, c\u2019est une ligne rouge \u00e9thique qui est v\u00e9cue comme la participation de l\u2019entreprise au g\u00e9nocide \u00e0 Gaza. 28 employ\u00e9-e-s se font alors licencier apr\u00e8s des arrestations et de la garde \u00e0 vue pour certain-e-s alors que d'autres ne semblent qu'avoir adress\u00e9-e-s la parole aux protestataires. les notes en vrac sur le projet Le Project Nimbus est un accord commercial de 1,3\u00a0milliard de dollars US entre l\u2019\u00e9tat isra\u00e9lien et des entreprises am\u00e9ricaines, Google et Amazon, pour une prestation d\u2019infrastructure cloud ainsi que du conseil en modernisation. L\u2019accord date de 2021 et a une dur\u00e9e de 7\u00a0ans. Depuis son commencement, il suscite des inqui\u00e9tudes et des mobilisations au sein de l\u2019entreprise. Pas de lien av\u00e9r\u00e9 pour le moment avec Lavender, le syst\u00e8me permettant \u00e0 l\u2019arm\u00e9e isra\u00e9lienne d\u2019\u00e9tablir une large liste d\u2019individus \u00e0 abattre en faisant fi des victimes civiles. \u00c0 ne pas confondre avec The Gospel qui est le syst\u00e8me qui d\u00e9termine les b\u00e2timents \u00e0 d\u00e9truire. Les deux syst\u00e8mes optimisent, entre autres, l\u2019\u00e9talement des bombardements dans le temps pour \u00e9viter des effets de creux et d\u2019entonnoirs. Il faut certainement inscrire le contrat dans le triptyque infernal\u00a0: big data, cloud computing, et intelligence artificielle. D\u2019ailleurs m\u00eame si on trouve des mentions de technologies commercialis\u00e9es comme \u00e9tant de l\u2019IA, la probl\u00e9matique du paradigme de contr\u00f4le et de gouvernance introduite par l\u2019informatisation et la quantification reste d\u2019actualit\u00e9. Looking at you la CNAF. On peut retrouver la th\u00e9matique de l\u2019alignement entre le capitalisme de plateforme et les visions technocratiques des \u00c9tats modernes. Notamment l\u2019importance du cloud computing dans les infrastructures de surveillance. \u00c0 mon avis, il y a une piste sur le r\u00f4le des grandes entreprises comme prolongement de la diplomatie. Confier une infrastructure critique \u00e0 une organisation \u00e9trang\u00e8re, plus particuli\u00e8rement \u00e9tats-unienne, apr\u00e8s les r\u00e9v\u00e9lations de Snowden ainsi que les diff\u00e9rentes mesures prises, par exemple par l\u2019Europe, sur la protection des donn\u00e9es, laisse songeur. Coh\u00e9rence avec la politique du gouvernement US. On y retrouve les nuances s\u00e9mantiques concerne la vente d\u2019armes au gouvernement et non \u00e0 l\u2019arm\u00e9e. Contrairement \u00e0 Maven qui impliquait le Pentagone, il n\u2019y a pas encore eu de vague de protestation massive et m\u00e9diatis\u00e9e notamment avec des relais dans l\u2019opinion publique. Le projet a alors disparu des radars et sa principale porteuse, Fei-Fei Li est retourn\u00e9e au monde acad\u00e9mique. Cela dit quand m\u00eame quelque chose sur les lignes de d\u00e9marcation au sein de l\u2019entreprise. La surveillance de masse, c\u2019est non, mais un g\u00e9nocide, c\u2019est emoji shrug. sur les licenciements Le licenciement exp\u00e9ditif de 28\u00a0employ\u00e9s ainsi que le ton autoritaire de l\u2019email montrent une \u00e9volution du contr\u00f4le au sein de l\u2019entreprise. Cet entretien t\u00e9l\u00e9phonique de Marisa Kabas avec Hasan Ibraheem, un des employ\u00e9-e-s licenci\u00e9-e-s, est une lecture tr\u00e8s int\u00e9ressante et plus riche que la plupart des articles de presse qui font un travail touristique de synth\u00e8se. On pourrait mettre cela en contraste avec\u00a0: d\u00e9mission de Ariel Koren en 2022 apr\u00e8s une s\u00e9rie de protestations \u00e9crites et des mobilisations sur les canaux de communications internes concernant le m\u00eame Project Nimbus. d\u00e9mission de Meredith Whittaker en 2019 suite aux Google Walkouts visant un manque d\u2019actions concr\u00e8tes contre les discriminations sexistes au sein de l\u2019entreprise. d\u00e9mission de Timnit Gebru en 2020 suite \u00e0 la publication du c\u00e9l\u00e8bre article sign\u00e9 avec 3\u00a0autres co-autrices On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big? d\u00e9noncant l\u2019exag\u00e9ration de la pertinence et les d\u00e9rives \u00e9thiques de l\u2019IA notamment les Large Language Models sur le plan de la consommation de ressources naturelles par exemple. L\u2019importance g\u00e9ographique du lieu de travail et retour de b\u00e2ton du work from home. virulence de la sanction. Visibilisation de la dimension politique du t\u00e9l\u00e9travail au regard d\u2019un esprit de contr\u00f4le. La sociologie des employ\u00e9-e-s qui semblent \u00e0 la fois jeunes, \u00e0 la fois en \u00e2ge, mais aussi en anciennet\u00e9, et racis\u00e9-e-s. Est-ce qu\u2019on va voir enfin revenir la question du syndicalisme des travailleuses et travailleurs du num\u00e9rique ? email de licenciement\nSerious consequences for disruptive behavior\n\nGooglers,\n\nYou may have seen reports of protests at some of our offices yesterday. Unfortunately, a number of employees brought the event into our buildings in New York and Sunnyvale. They took over office spaces, defaced our property, and physically impeded the work of other Googlers. Their behavior was unacceptable, extremely disruptive, and made coworkers feel threatened. We placed employees involved under investigation and cut their access to our systems. Those who refused to leave were arrested by law enforcement and removed from our offices.\n\nFollowing investigation, today we terminated the employment of twenty-eight employees found to be involved. We will continue to investigate and take action as needed.\n\nBehavior like this has no place in our workplace and we will not tolerate it. It clearly violates multiple policies that all employees must adhere to\u2009\u2014\u2009including our Code of Conduct and Policy on Harassment, Discrimination, Retaliation, Standards of Conduct, and Workplace Concerns.\n\nWe are a place of business and every Googler is expected to read our policies and apply them to how they conduct themselves and communicate in our workplace. The overwhelming majority of our employees do the right thing. If you\u2019re one of the few who are tempted to think we\u2019re going to overlook conduct that violates our policies, think again. The company takes this extremely seriously, and we will continue to apply our longstanding policies to take action against disruptive behavior\u2009\u2014\u2009up to and including termination.\n\nYou should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.\n\nSource : The Verge\n\nMerci d'avoir lu ce texte ! On peut en discuter sur mastodon. Pour \u00eatre inform\u00e9\u00b7e lors de la parution de nouveaux articles, abonnez-vous au fil rss.", "syndication": [], "type": "entry", "name": "quelques notes sur le licenciement de 28\u00a0employ\u00e9-e-s de Google" }